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关于开展第四届市管优秀中青年专家届满考核和第五届市管优秀中青年专家推荐选拔工作的通知

发布日期:2016-10-25浏览次数:字号:[ ]

  各镇(街道)党(工)委,开发区党工委,人武部党委,市委各部委,市级国家机关各委办局党组,各人民团体党组:

  我市第四届市管优秀中青年专家将于今年任届期满,为进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,激励全市各类人才为争当“五个示范”、加快实现“三大目标”多作贡献,经市委人才工作领导小组研究决定,开展枝江市第四届优秀中青年专家届满考核和第五届市管优秀中青年专家推荐选拔工作。现将有关事宜通知如下:

  一、第四届市管优秀中青年专家的考核工作

  (一)考核内容

  主要考核市管优秀中青年专家在管理期内的政治思想表现和工作业绩情况,具体内容详见《枝江市第四届优秀中青年专家届满考核表》。

  (二)考核程序和办法

  1、考核对象认真填写《枝江市第四届优秀中青年专家届满考核表》;

  2、所在单位根据考核对象三年来的政治思想表现、工作业绩和参加培训、进修等方面的情况,给予客观鉴定;

  3、市委人才办组建考核组对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行考察(具体时间另行通知);

  4、市委人才工作领导小组办公室对考核对象进行评审。

  二、第五届市管优秀中青年专家推荐选拔工作

  (一)推荐选拔的对象和条件

  市管优秀中青年专家的推荐选拔对象为全市(含中省宜在枝企事业单位)自然科学、社会科学各学科、领域和经济社会发展各行业中作出突出贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。第四届枝江市管优秀中青年专家,可优先纳入第五届候选人。凡已被评为宜昌市及以上的优秀专家,一般不再参加市管优秀中青年专家评选。

  本届市管优秀中青年专家名额原则上不超过50名。

  凡热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,有良好的社会公德和职业道德,能模范履行岗位职责,得到业内公认和社会公认,年龄在50周岁及以下且近三年内取得下列成绩之一者,可作为市管优秀中青年专家的推荐对象:

  1、作为主要完成人,成果获得国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖,省部级科技进步奖,市厅级科技进步(含技术创新奖)奖者;

  2、在经营管理工作中,经营业绩显著,管理能力突出,为经济建设和社会发展作出较大贡献者;

  3、在自然科学研究中,取得重要理论和科研成果,得到业内认可和社会公认,或者达到国内领先或先进水平者;

  4、在社会科学研究中,其研究成果有创新性、开拓性,对社会发展和学科建设作出较大贡献,取得较大社会效益者;

  5、在开展技术革新、技术改造,攻克工艺、设备难关和提合理化建议活动中作出重要贡献,在枝江市级以上(包括枝江市)技能竞赛中获得奖励,并运用所掌握的技能为经济建设或行业(工种)发展作出较大贡献者;

  6、熟练掌握一项以上实用技术,并在自己创业、致富的同时带动其他群众共同致富,在新农村建设、农业产业化发展和农民增收方面作出较大贡献,受到过枝江市级(包括枝江市)以上党委或政府表彰者;

  7、参与国家标准和行业标准、国际标准的制定(修订)者;

  8、运用专业知识和方法,进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作,在协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正等方面做出突出贡献者;

  9、在思想文化领域从事科研、创作、表演、传承传播、经营管理等工作,学术造诣高深,业务成就突出,社会影响广泛,国内外同行公认,有同行业公认的代表性作品或其他有影响的重要成果;在组织文化产品创作生产、传承、经营管理或社会文化活动,推动文化交流合作等方面作出突出成绩者;

  10、在其他各项工作中作出较大贡献、社会影响较大者。

  (二)推荐选拔的原则

  市管优秀中青年专家的推荐选拔工作应坚持以下原则:

  1、德才兼备、注重实绩。要以本人的政治表现、专业水平和对经济社会发展的实际贡献为依据,从严掌握标准,反对论资排辈,确保选拔质量。

  2、公开平等、竞争择优。要切实体现公开平等、竞争择优,不搞平衡照顾,严格做到政策公开、条件公开、程序公开、结果公开。

  3、面向基层、服务发展。要向在工农业生产一线和科研、教学、医疗、文化、体育等领域中作出突出贡献的高层次人才倾斜。

  (三)推荐选拔的程序

  市管优秀中青年专家的提名,采取单位推荐、专家举荐、个人自荐相结合的方式进行,经资格审查、专家评审、业绩展示、综合考核、媒体公示、市委人才工作领导小组审定后报市委、市政府批准确认。具体程序为:

  1、宣传动员。广泛宣传《枝江市优秀中青年专家选拔管理办法》,将评选条件、评选程序、职责待遇等相关情况,通过网站、电视等媒体对专家评选工作进行大力宣传,在全市形成人人知晓评选、人人参与评选的浓厚氛围。

  2、民主推荐。采取组织推荐、专家举荐和个人自荐相结合的方式进行,以组织推荐为主。经单位党委(组)讨论确定推荐人选,形成事迹材料,填写《枝江市第五届优秀中青年专家推荐呈报表》(一式两份)、获奖证书及重要成果(贡献)原件及复印件(一式两份)、两寸(红底)登记照及7寸生活照等相关材料纸质版和电子版,按行政隶属关系逐级上报审核,所有材料需于11月15日前报市委人才办。

  3、专家评审。市委人才办会同相关部门对推荐人员进行资格审查后,分行业从市内外邀请相关专家组成评审委员会,对初步候选人的政治表现、专业水平、工作业绩等进行综合评审,按1:1.5的比例确定候选人名单。

  4、业绩展示。收集、制作候选人业绩展示宣传资料,在枝江电视台、三峡枝江网、枝江发布进行集中宣传。

  5、综合考核。市委人才办汇总专家评审情况,组建考核专班进行复评,采取听、看、查、访等方式,按照德、能、勤、绩四个方面对通过专家评审的人选进行全面考核。

  6、媒体公示。对通过考核的人选,在新闻媒体进行公示。对于公示期间反映出来的问题,按有关规定由考核专班调查核实,并提出处理意见。公示期为五个工作日。                                          

  7、命名颁证。市委组织部召开专题办公会,讨论提出新一届市管优秀中青年专家候选人建议名单,提交市委人才工作领导小组审定后报市委、市政府批准确认,并颁发《枝江市优秀中青年专家》证书。

  (四)结果运用

  第五届枝江市优秀中青年专家入选人员,由市委人才办统一实行动态管理,管理期限为三年(2017年—2020年)。在管理期限内享受以下相关待遇:享受市政府专项津贴;优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等职务;优先推荐和破格晋升技术职务;支持专家牵头成立名师、名医、名家工作室,并给予工作室一定的经费支持;定期组织健康体检,开展外出休假疗养;享受国务院津贴专家、省、宜昌市级优秀专家等推荐选拔活动入选人员原则上从市管优秀中青年专家中产生。

  (五)组织领导

  市管优秀中青年专家的推荐选拔工作,在市委和市委人才工作领导小组的统一领导下,由市委人才办负责组织实施。为集中力量抓好这项工作,从市委组织部、市人社局、市科技局、市科协等单位抽调人员,组成工作专班,负责有关日常工作。办公地点设在市委人才办(市委组织部230室),联系电话:4214571,邮箱:176254392@qq.com

   

  附:1、枝江市第四届优秀中青年专家届满考核表

      2、枝江市第五届优秀中青年专家推荐呈报表

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                                                            中共枝江市委组织部                                  

                    2016年10月18日   

  
 


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