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枝江市完成首批职务与职级并行制度实施工作

发布日期:2016-04-12浏览次数:字号:[ ]

  本网讯(通讯员 谭学勇) 201510月,全省县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作电视电话会议召开。枝江市委高度重视,迅速组织学习相关文件精神,先试先行,完成首批职务与职级并行制度的实施工作。

  探索试点,先试先行宣传好政策。1026日,市委组织部、市人社局将职务与职级并行制度实施的基本精神和主要政策向市委常委会汇报,并就全市职务与职级并行制度的政策宣传和实施工作进行安排部署。11月底,由市委组织部、市人社局、市委编办按照干部管理权限和有关职责分工,在市发改局等六家单位开展了公务员职务与职级并行制度实施试点工作。

  摸底调研,严明政策把好审核关。在总结试点工作经验的基础上,市委组织部、市人社局联合发文对全市机关单位、参照公务员法管理单位进行了政策宣传和摸底调研。各单位认真调查摸底、党委(组)严格把关,市委组织部、市人社局严格审核,并征求市纪委意见。截止2016年1,全市拟纳入晋升相应职级考核五百余人。

  拟定方案,组建专班开好培训会。根据《宜昌市委组织部、宜昌市人力资源和社会保障局关于做好县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作的通知》(宜组文【2016】8号)精神,我市结合实际,拟定《枝江市机关建立公务员职务与职级并行制度工作实施方案》。223日,市委组织部组织召开职务与职级并行制度实施工作会议,对全市职务与职级并行制度实施工作进行安排部署。重点强调要按照中央、省市相关文件规定,严格执行政策,严明程序,严守工作纪律,在做好政策宣传的前提下,对不符合晋升条件的对象做好思想政治工作,坚持把好事做好。

  考核审批,严明程序把好事做好。2月下旬,对全市首批拟晋升职级对象的考核工作全面展开,考核主要采取召开民主测评会、个别座谈听取意见等方式进行。对考核过程中的疑难问题做到及时反馈并向宜昌市上级部门请示。截至目前,考核、公示工作已全部完成,拟按干部管理权限分别上会研究、审核批准、兑现待遇。


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